高级人才委托招聘

委托招聘流程

1、用人单位提供招聘需求：招聘单位出示单位营业执照、单位简介，并详尽填写《高级人才需求表》，提供详细职位说明及单位背景介绍。

2、招聘职位分析与定级：人才市场与客户进行充分有效的沟通，总结该岗位的职责、任职资格以及相应的薪酬水准。

3、鉴定委托招聘协议：双方根据职位分析的结果，协商填写委托招聘协议，盖章有效。

4、单位支付前期运作经费：签约后3个工作日之内，招聘单位汇出预付定金。

5、人才初选：人才市场针对客户需求的认识，制订详细的搜寻方案，利用高级人才库、以及各行各业机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

6、推荐到用人单位面试：递交候选人简历以及评估报告，根据客户要求安排面试，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

7、合格人才到用人单位试用：协助客户评估人才试用期间表现。

8、保用期满，交纳协议余款：在被录用人选的第一个计薪日之后一周内付清全部中介服务费。

9、跟踪服务：与客户保持不间断的联系，建立被录用人选的业绩档案。

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