职位描述:
1.从专业人力资源视角出发参与、促进业务部门管理工作,根据业务部门发展节奏,辅助完成部门组织架构调整、年度人员编制、管理者和员工晋升、关键人才选拔等相关工作;
2.及时反馈业务团队信息,贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作结果的同步实现;
3.落实推进团队绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
4.负责策划并组织多渠道、多形式的文化和员工关怀活动,推动文化的有效落地;
5. 协助年度大型庆典活动及其他文化相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源类、管理类、教育类、新闻类相关专业优先;
2、1年以上企业文化建设相关经验,具有大型制造业经验优先、有企业文化梳理、推广、落地工作经历者优先;
3、具有较好的语言表达能力、出色的跨部门沟通协调能力和文字处理能力,执行力强,团队意识强;
4、工作踏实、细心,思维逻辑性强且富有创意,有一定的审美能力。
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