岗位职责：
1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等人力资源工作； 定期组织人才盘点；
5、主动与部门管理层、一线员工进行多种形式的接触与有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
6、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀和培训。
任职资格：
1.本科及以上学历，2-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等一个或多个模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
7.亲和力、团队协作性、执行力突出；
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